工时和休假
员工未休年休假，应付其年假工资
原告自2015年入职被告公司至2022年离职工作时间已接近7年，依照法律规定可享受5天带薪年休假，应支付未休年休…
春节多放了假，能抵消年休假吗？
年休假制度设定的目的，是为了保障劳动者休息的权利，让劳动者能够享受较长时间的休息休假，以维持和恢复其劳…
员工请假照看病危父亲，单位应善意包容
职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人义务，也是一种孝亲敬老的行为。百善孝为先，企业也应以同理心…
公司不批事假，员工能被认定旷工吗
用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀…
单位有权安排员工休年休假吗
用人单位根据自身经营状况统筹安排员工休年休假系其法定义务，即便劳动者不主动提出申请，也不能视为劳动者放…
规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？
在履行劳动合同过程中，对于劳动者超时工作，用人单位应当在保障劳动者休息权利的同时，履行支付加班费的义务…
单位自行约定不定时工作制有效吗
用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并…
保安待岗时间不等同于加班时间
何某的工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其他行业劳动者确实存在明显区别。何某在待岗期间具有一…
年休假跨年不休，需要补偿吗
对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人…
医疗期劳动合同到期应顺延
劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…
